株式会社レリアンは、経済産業省が日本健康会議と共同で主催する、優良な健康経営を実践する法人の認定制度において、 引き続き『健康経営優良法人2025（大規模法人部門）』に認定されました。 今後もレリアン健康憲章宣言のもと、社員一人ひとりが健康経営を通じて、明るく健康で、活き活きと働くことで、お客様に喜んでいただける職場環境の実現を目指してまいります。

この度、株式会社レリアンは、厚生労働省委託事業 がん対策推進企業等連携本部より、がん対策推進企業アクションとして「令和六年度がん対策推進優良企業」の表彰を受けました。

この賞は、従業員の健康を守るため積極的に取り組んだ企業が表彰されるものです。当社は女性が95％を占める企業として、会社負担で多数の婦人科検診を推進するなどにより、評価をいただきました。

モード学園（東京・名古屋・大阪）の学生の皆さまから、デザイン画の応募をいただき、2月の選考会でグランプリに選ばれたデザインを商品化しました。
１１月８日（金）、９日（土）にPOP UP STOREにて展示販売いたしました。

【About loopool】

loopool(ループール)は自社内外のアパレル活動から生まれた廃棄予定の残原料を、デザインの力で新たな服へアップサイクルさせるD2Cブランド。ハイクオリティでありながら低価格での販売を実現させました。
ファッションを楽しめると同時にSDGsに参加でき、買い手と作り手の双方が納得できる新たな仕組みを提案します。
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レリアンは商品づくりを含めたすべての企業活動において、
地球にも人にもやさしい取組みを始めています。
一つ一つのしあわせを丁寧に、身近な人から広げ、めぐらせていく。
それがHappy Circulation──レリアンの目指すサステナビリティのカタチです。
今回は、健康経営にスポットを当てて取材しました。

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株式会社レリアンは、経済産業省が日本健康会議と共同で主催する、優良な健康経営を実践する法人の認定制度において、 引き続き『健康経営優良法人2024（大規模法人部門）』に認定されました。 今後もレリアン健康憲章宣言のもと、社員一人ひとりが健康経営を通じて、明るく健康で、活き活きと働くことで、お客様に喜んでいただける職場環境の実現を目指してまいります。

この度、株式会社レリアンは、厚生労働省委託事業 がん対策推進企業等連携本部より、がん対策推進企業アクションとして「令和五年度がん対策推進優良企業」の表彰を受けました。

この賞は、従業員の健康を守るため積極的に取り組んだ企業が表彰されるものです。当社は女性が95％を占める企業として、会社負担で多数の婦人科検診を推進するなどにより、評価をいただきました。

アップサイクルプロジェクトの一環として、生産過程で出る「残反」を利用した企画を、レリアンと、学校法人日本教育財団 モード学園様が産学連携で行いました。

モード学園（東京・名古屋・大阪）の学生の皆さまから、200点を超える応募をいただき、その中から優秀なデザイン画を5点選抜しました。2月2日(金)にモード学園様にて各学生からのプレゼンテーションを行い、表彰式を開催しました。グランプリ作品については、2024年秋冬に商品化を予定しています。

令和6年能登半島地震により被災された皆さま、ならびにそのご家族の皆さまへ心よりお見舞いを申し上げます。
皆さまの安全と被災地の一日も早い復旧をお祈り申し上げます。

当社は、日本繊維産業連盟が作成した「繊維産業における企業行動ガイドライン」の趣旨を理解し、同ガイドラインに沿って、当社製品の製造に関与する、外国人技能実習生を含む全ての労働者の人権を尊重すべく、当社製品のサプライチェーンの直接・間接取引先の皆様のご協力も得て、以下の行動を実施することを宣言します。

１． コミットメント及びステークホルダー・エンゲージメント

人権を尊重する責任が企業にあることを踏まえ、人権尊重に関する経営トップによる方針（コミットメント）を策定し、公に宣言し、経営システムに組み込みます。また、コミットメントに基づき、当社従業員とのエンゲージメントを進めることで、人権を尊重する責任を果たす社内基盤を作っていくとともに、当社製品のサプライチェーンを担う直接・間接取引先の方々にも、当社と同様の取組を行っていただくべく、取引先とのエンゲージメントも進めます。

２． チェックリストによる人権リスクのチェック

同ガイドラインの別冊「チェック項目例とリスク発見時の対処法の例について」を活用して、当社及び当社製品のサプライチェーンを担う直接・間接取引先における人権リスクをチェックしていきます。

３． リスクの防止、軽減にむけた行動

人権リスクをチェックした結果、対応すべき課題があった場合は、人権リスクの深刻度に応じた優先順位をつけ、優先順の高いものからその防止、軽減に向け必要な行動をします。

４． ＰＤＣＡ

人権リスクの防止、軽減に向けた行動については、その効果が有効に存続しているかを継続してモニタリングします。モニタリングの結果、新たな人権リスクがあった場合には、その防止、軽減に向け必要な対応を行います。

５． 情報公開

当社における人権の尊重の取り組みについては、以下の当社ウェブページにて公表します。
当社ウェブページ https://www.leilian.co.jp/company/csr

2023 年10 月2 日
株式会社レリアン　代表取締役社長　石田 俊哉

株式会社レリアンは、経済産業省が日本健康会議と共同で主催する、優良な健康経営を実践する法人の認定制度において、 引き続き『健康経営優良法人2023（大規模法人部門）』に認定されました。 今後もレリアン健康憲章宣言のもと、社員一人ひとりが健康経営を通じて、明るく健康で、活き活きと働くことで、お客様に喜んでいただける職場環境の実現を目指してまいります。